Finance Manager

Requisition ID: req14000

Job Title: Finance Manager

Sector: Finance

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Goma, Democratic Republic of Congo

Job Description

Sous la supervision du DDF, ce poste est responsable de l'appui au département des Finances, à la clôture comptable, la gestion et développement de budgets de proposition et rapportage financiers. En outre appuie les bureaux de terrains en cas de vacance de poste et l'ouverture de nouveaux et la clôture des bureaux.

RESPONSABILITÉS

1. Comptabilité, clôture mensuelle et revue des comptes

• Appuyer le Deputy Finance Controller (DFC) dans la clôture des comptes dans les délais mensuellement ;
• Appui dans la vérification des comptes comptables et des réconciliations bancaires des journaux des sous bureaux ;
• S'assurer que les corrections des comptes sont effectuées dans les délais trimestriellement lors de la clôture trimestrielle ;
• Être en mesure de clôturer la comptabilité en l'absence du Deputy Finance Controller en charge de la Comptabilité.

2. Comptes de bilan

• Appuyer le DFC sur les rapprochements des comptes de bilan de terrain et suivre les corrections à temps ;
• Assurer une analyse exacte des comptes et porter tout problème note au niveau DFC et DDF.

3. Gestion des budgets et des finances

• Appuyer le Deputy Finance Controller en charge des Budgets, dans la budgétisation des propositions de programmes ;
• Appuyer la production des rapports financiers dus dans les délais ;
• Participer à la formation des Chefs de projets dans le suivi budgétaire et participer aux réunions mensuelles de revue des projets ;
• Appuyer le DDF sur l'analyse des couts du bureau et préparer les tableaux de bord pour le SMT.

4. Roving Finances

• Appuyer les Finances lors de l'ouverture de nouveaux bureaux, ouverture de compte bancaires et démarrage des journaux comptables, participer aux recrutements des staff de Finances et former le staff dans un premier temps;
• Participer à la clôture des bureaux, avec un plan de clôture des activités de finances et s'assurer que les paiements et autres activités de finances sont prises en charge correctement conformément aux procédures de IRC ;
• Assurer le remplacement de Finance Manager de terrain en l'absence de ces derniers ou en cas de vacance de poste ;
• Assurer l'intérim des Deputy Finances Controller Budget et Comptabilité en cas d'absence.

Qualifications

• Avoir un diplôme universitaire (Bac+5 ou équivalent) dans le domaine de Finances ou Comptabilité ou Business Administration ou encore dans le domaine connexe ;
• Avoir 3 ans d'expérience dans la gestion de budget;
• Avoir 5 ans d'expérience dans les Finances en général;
• Avoir une connaissance élevée en Excel ;
• Avoir une bonne connaissance (parlée et écrite) de l'anglais ;
• Avoir travaillé dans une ONGI ;
• Etre capable de travailler avec discrétion et sous pression. ;
• Niveau très élevé d'integrite ;
• Doit être proactif et être en mesure de communiquer ses idées clairement. ;
• Doit être capable de respecter les délais de rapportage.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l'Anti harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l'étranger: IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.