HRBP(头部地产）

1、负责集团人力资源政策及制度的落地与实施；
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，
3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据集团绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报于集团人资部；

Client Details

累计开业商场数量40个，已开业商场面积超390万平米，筹备商业项目数超过50个

Description

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划

Profile

1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、管理、医药相关专业优先；2、5年以上行业相关经验，深入理解药品营销相关业务或精通HR领域的1个模块，有HRBP相关经验者优先；3、具有战略性思维及强执行能力、优秀的沟通协调能力。

Job Offer

五险一金比例：全额缴纳，公积金 12%
年终奖：年薪制
其他福利待遇：餐补、住房补贴、春节长假、年休假、加班费等

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